Als Spezialist mit Unternehmerprofil stellt sich die Frage, welches Arbeitsverhältnis am besten geeignet ist: Soll ich als Angestellter Manager arbeiten oder als Interim Manager tätig sein?
Beide Optionen haben ihre Vor- und Nachteile. Als Angestellter Manager hat man in der Regel eine feste Anstellung und ein regelmäßiges Einkommen. Allerdings ist man auch an EIN Unternehmen gebunden und hat weniger Freiheiten bei der Gestaltung seiner Arbeit.
Als Interim Manager hingegen arbeitet man auf Projektbasis und hat mehr Flexibilität bei der Wahl seiner Aufträge. Allerdings ist das Einkommen nicht so stabil wie bei einer Festanstellung. Letztendlich hängt die Entscheidung davon ab, welche Prioritäten man setzt und welche Ziele man verfolgt.
Es gibt auch Unterschiede in der Art der Verantwortung und des Risikos, die man als Angestellter oder Interim Manager trägt. Als Angestellter Manager ist man Teil des Unternehmens und trägt Verantwortung für einen bestimmten Bereich. Als Interim Manager hingegen ist man oft für die gesamte Firma verantwortlich und trägt ein höheres Risiko.
Es ist auch wichtig zu bedenken, dass Interim Manager oft mehr Erfahrungen sammeln und schneller Karriere machen können, da sie in verschiedenen Unternehmen arbeiten und somit ein breiteres Netzwerk aufbauen können.
Auf der anderen Seite kann ein Angestellter Manager langfristige Beziehungen zu Kunden und Kollegen aufbauen und dadurch eine bessere Work-Life-Balance erreichen. Letztendlich muss jeder für sich selbst entscheiden, welches Arbeitsverhältnis am besten zu seinen Fähigkeiten und Zielen passt.
Es ist oft ratsam, sich Zeit zu nehmen und beide Optionen sorgfältig zu prüfen, bevor man eine Entscheidung trifft. Indem man die Vor- und Nachteile jeder Option abwägt, kann man sicherstellen, dass man die beste Wahl trifft. Es ist wichtig, alle verfügbaren Informationen zu sammeln und mögliche Konsequenzen zu berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Eine überstürzte Entscheidung kann zu unerwünschten Ergebnissen führen, während eine gründliche Überlegung dazu beitragen kann, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Andere Rollen als Selbstständiger Unternehmer
Es gibt auch die Möglichkeit, als Selbstständiger tätig zu sein und als Berater oder Coach für verschiedene Unternehmen zu arbeiten. Diese Option bietet noch mehr Flexibilität und Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Arbeit, birgt aber auch ein höheres finanzielles Risiko und erfordert eine gute Selbstorganisation und Vermarktung der eigenen Dienstleistungen.
Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, als Hybrid-Manager tätig zu sein, der sowohl als Angestellter Manager als auch als Interim Manager arbeitet. Diese Option bietet die Vorteile beider Arbeitsverhältnisse und ermöglicht eine noch größere Flexibilität und Vielfalt in der Karriereentwicklung. Dabei ist es jedoch wichtig, die Arbeitsbelastung und den eigenen Zeitplan gut zu managen, um ein Burnout zu vermeiden.
Letztendlich hängt die Entscheidung davon ab, welche Prioritäten man setzt und welche Ziele man verfolgt. Es ist wichtig, sich über seine eigenen Fähigkeiten, Interessen und Motivationen im Klaren zu sein und sich ausreichend zu informieren, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Ein Karriereberater oder Coach kann dabei helfen, die eigenen Stärken und Schwächen zu identifizieren und die passende Arbeitsform zu finden.
